Para ello, el coach invita a su cliente a clarificar sus roles, su campo de acción, los procesos en que interviene, los valores agregados que aporta, así como el impacto dentro del espacio organizacional de su contribución.
Algunas preguntas de utilidad para clarificar su colaboración son:
- ¿En que procesos participa?
- ¿Cuáles son los valores que agrega al proceso?
- ¿Cómo mide su contribución al proceso?
- ¿Cómo fija los estándares del proceso en que participa?
- ¿Qué rol desempeña dentro del conjunto?
- ¿Qué habilidades requiere para cumplir con su responsabilidad?
- ¿Sobre de qué recursos tiene autoridad?
- ¿Cuál es su rango de libertad?
- ¿Cómo impacta a la organización en que colabora?
Aplicaciones del modelo de Coaching Sistémico.
